11月3日下午，中国企业联合会副理事长刘鹏带队来到北京牡丹集团调研北京市劳动关系风险监测预警工作，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员张晓林，牡丹集团党委书记、董事长王家彬，北京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长焦伟宇，牡丹集团战略总监张爽就相关情况进行了交流和汇报。中国企业联合会雇主工作部主任张文涛、中国企业联合会雇主工作部调研处处长王亦捷、人力资源和社会保障部劳动关系司综合处副处长胡昀、中国企业联合会雇主工作部国际合作处副处长马超等参与调研。

张晓林巡视员介绍了北京劳动关系风险监测预警工作的基本情况。他提到，新冠肺炎疫情对北京市经济社会产生巨大冲击，劳动关系领域出现许多新情况、新问题。北京市人力资源和社会保障局将携同市总工会、企业代表组织等深入强化“3×3”监测预警机制，完善“六有”工作体系，做好防范化解规模性失业风险工作，落实“六稳”要求，完成“六保”任务。“3×3”监测预警机制，要求“三全、三早、三对接”；“六有”工作体系，即分级预警调度“有平台”、风险防控工作“有制度”、三方协同“有机制”、过程留痕“有监督”、权益保障“有服务”、监控工作“有效果”。他认为，进一步做好劳动关系风险防控工作，要聚焦数据化转型，实现“防风险、治未病”靶向治疗；要推进劳动关系从管理向治理的转变，逐步实现劳动关系治理的现代化。

焦伟宇处长就北京市落实国家协调劳动关系三方工作进行了重点汇报。他介绍，近年来，北京市进一步健全市协调劳动关系三方委员会工作制度、推进三方机制向基层延伸、向重点区域和重点产业下沉，扎实做好疫情防控下的稳定劳动关系工作、积极开展培育助推和谐劳动关系企业共同行动。2019年，北京市人力资源和社会保障局评定北京牡丹电子集团有限责任公司等195家单位为“北京市构建和谐劳动关系先进单位”，其中171家企业纳入北京市社会信用体系诚信典型名单，即信用中国（北京）“红名单”，并总结推广了北京牡丹电子集团有限责任公司等20家企业和10名个人的典型经验，发布了《北京市构建和谐劳动关系十大案例》。他特别指出，“北京市劳动用工风险监控平台”投入运行以来，大大提升了劳动用工风险化解率。该平台提供的劳动用工风险预警企业名单，将为落实《北京市金融支持稳企业保就业行动方案》提供有力支撑。

张爽总监详细汇报和展示了“北京市劳动用工风险监控平台”的功能情况。该平台呈现可视化、全景化的驾驶舱界面，由多维度、自适应的数据库中台及智能化的流程协同处置模块组成；结合企业实际经营状况，实现了包括舆情监测、分级预警、调度处置、区域风险分布等在内的信息分类实时显示和流程协同管理等功能。下一步，平台将围绕不同流程节点进一步丰富数据，围绕风险的发现、监测和处置，为其他劳动关系以外的其他场景提供问题线索、评价考核、政策效果等方面的支持，实现数据赋能；同时随着使用流程中的数据积累，可以促进劳动关系监测指标体系和数据建模，进而实现风险预测和智能迭代。

王家彬书记结合《企业竞争力分析进化论》、《展E京华—市属国企信息化成果》、《北京电子信息产业发展历程（1949—2019）》等资料，介绍了当前牡丹集团推动新产业发展的建设情况。他指出，牡丹集团高度重视文化的信仰、科技的力量，致力于让两者美美与共，共化为牡丹之美。智能资讯中心是牡丹文化+科技、软件+硬件、产品+服务的一个重要的战略业务单元，承担着业务实验和破局的任务。牡丹舆情项目入选“十三五”期间北京市国资委信息化成果优秀案例，产业竞争力中心的企业竞争力系统平台，以经典的企业竞争力理论为基础，为大数据、人工智能等新技术找到了新的应用场景，切实提升了咨询业的智慧化水平。这些软科学成果也是牡丹今年能够在市人社局的指导下，以牡丹舆情和竞争力平台为基础，成功研发“北京市劳动关系风险监测预警系统”为市人社局提供信息服务的底气所在。

他谈到，2020年牡丹集团着力加强融媒体中心建设，专门成立了视觉艺术中心，建设了五个特色直播基地，引进重用有理想、有思想、有文化、有专业、有活力的年轻人，在疫情中为多家中央和北京市单位提供了服务，体现了首都国企的担当。

他强调，“建设智慧社会 服务美好生活”是牡丹集团提出的新发展愿景。新一代牡丹人正在接过接力棒，朝气蓬勃的青年人已经用奋斗实践证明了，时间站在年轻人的一边，他们代表着正在展开的未来；时间也将站在牡丹这边，牡丹是老国企，更属于新时代！要让科技、让信息、让服务美起来——“牡丹虽好，还要大家喜欢”！

刘鹏理事长在听取了北京市人社局和牡丹集团的汇报之后，高度评价了北京市落实国家三方《关于建立劳动关系风险监测预警制度的意见》工作和北京市劳动关系监测预警平台建设工作。他认为，通过这次调研，对于劳动关系风险监测预警制度的建立完善以及相关的系统开发有了进一步的理解和认识，对于加强企业和谐劳动关系建设有了更加深刻的启发和思考，这也对下一步创新工作有着重要的参考借鉴意义。他指出，当前，面对保护主义上升、世界经济低迷、全球市场萎缩的国际形势，以及国内产业变革不断催生新技术、新产业、新业态、新模式的经济发展状况，特别是新冠疫情的持续影响，劳动关系在总体保持和谐的情况下，某些局部矛盾和问题依然突出，出现了一些不同以往的新情况。经济转型带来的新问题和一些长期存在的老问题相互交织，构建和谐劳动关系作为一项具有长期性、复杂性和艰巨性的任务，又增加了紧迫性和挑战性。他强调，协调劳动关系工作也需要创新，要充分利用和吸收科技发展的成果和手段，特别是信息技术的应用。疫情发生以后，中国企联依托牡丹集团的信息技术优势，展开劳动关系舆情分析，组织开展“人力资源与劳动关系合规治理“线上公益讲座，撰写《中国企业劳动关系形势研判分析报告》等，并在郑州与牡丹集团合作举办中国企业500强高峰论坛分论坛。可以说，中国企联与牡丹集团的合作具有典范意义。

牡丹集团助理总经理田继华、北京市人力资源和社会保障局劳动关系处朱丹、牡丹集团董事长助理马宝龙等参加了座谈。

中国企业联合会副理事长刘鹏，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员张晓林，

牡丹集团党委书记、董事长王家彬，北京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长焦伟宇在座谈中交流

文/智能资讯中心

图/林雅楠