近日，人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎一行来到牡丹集团调研北京市劳动关系风险监测平台运行管理情况。北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会等北京市“三方会议”组成单位的有关部门领导一同调研并座谈。座谈会由北京市人力资源和社会保障局二级巡视员张晓林主持。

座谈中，首先由牡丹集团企业竞争力研究中心总经理张爽就北京市劳动关系监测预警平台建设现状及下一步规划进行了工作汇报。她在介绍时说，在北京市对构建“和谐用工”劳动关系日渐重视的大背景下，如何预见感知企业的用工风险成为目前劳动关系工作的重中之重。2020年在北京市人社局指导下，开展了市劳动风险监控平台的一、二期建设，并持续进行风险监控。市人社局相关工作机构提出了劳动关系领域风险管理数字化转型方案，并依托平台为风险企业提供了劳动关系监测预警服务。牡丹集团企业竞争力研究中心在2020年依托“三方”机制，深度联动对接，助力保障各企业劳动关系的良性发展。在未来的工作中，牡丹集团企业竞争力研究中心将会继续进行企业数据源扩充，提升劳动关系预警监测能力，为今年我国的新就业形态提供更有力的支持。

随后市人社局、市总工会、市企联有关负责人与人社部领导就劳动关系风险监测相关问题展开了深入探讨。

市总工会权益工作部副部长安京就目前全国和北京市劳动关系现状进行了分析，并对劳动关系风险监测平台在北京劳动用工风险监测方面发挥的重要作用表示肯定，希望北京市劳动关系监测预警平台能与市总工会的相关工作同步推进。

北京企业联合会秘书长黄建华对这一监测预警平台的发展和应用前景表示乐观，并就该系统未来能够发挥的延伸作用如对接帮扶困难企业、提供法律服务等方面充满期待。

北京市人力资源和社会保障局主管领导、二级巡视员陆晓播表示，该系统所提供的数据分析给北京市人社局的劳动关系工作提供了很好的助力，在以后的工作中北京市人社局的相关工作会继续按照人社部的要求，确保数据工作更加扎实，进一步加强三方合作。

聂生奎司长高度肯定了牡丹集团对于劳动关系的风险防范所取得的成绩。他指出，牡丹集团对于劳动关系工作是有情怀有热情的。北京市劳动用工风险监测预警工作走在了全国前列，充分发挥了大数据技术为政治经济等治理工作提供支持服务的系统理念，验证了工作路径和逻辑的正确性；同时，平台应用在人力社保的多个领域，基本实现了保企业、稳就业和政企精准化对接，彰显了数字化治理工作的合理性和有效性；要把平台作为劳动关系的公共服务平台继续用好，重在建设劳动关系生态服务功能，实现社会化治理赋能企业整体发展；将把北京作为人社部开展国家三方劳动关系监测预警数字化平台工作的试点省市。

座谈会前，聂生奎一行还参观了牡丹智慧工程创新中心、AR/VR工程实验室、C-POP实验剧场、IMS全球数据中心等，考察了牡丹近期的创新成果。劳动关系司一级巡视员黄霞、综合处处长周丽同时参与了调研。

牡丹集团党委书记、董事长王家彬表示，在北京市劳动用工风险监测系统的研发过程中，牡丹也在网络舆情监测、社会媒体传播、数字技术应用等方面不断加强思考与实践，希望为劳动关系治理和数字化转型持续贡献力量。

文/徐倩 徐涵志

图/樊哲